من نفرت, من, کار, یکنواخت

[ad_1]

برخی از استفاده کنندگان از لباس نفرت آنها را با شور و شوق. آنها را خوار شمردن تمام جنبه های از جمله نامحسوس ارزش است که آن را در تلاش برای القای پوشنده لباس است. “فراموش همبستگی, من نفرت ارزان این قطعه از پارچه و رنگ پریده رنگ و آرم!” برخی از خطوط فکری که به دنبال آن هستند. چه چیزی باعث این بی شرم و نفرت به یک موسسه وجود دارد که برای ترویج یک هدف مثبت در محل کار ؟ چرا برخی از مردم نفرت خود را از کار یکنواخت? این مقاله به مقابله با برخی از دلایل که مردم نفرت خود را از لباس. تمرکز برای درک دلایل خود را و به پخش کردن دلایل واقعی یک مدرسه انتخاب شده است.

اجماع میان مدرسه متنفر می توان بطور گسترده به تفکیک های مختلف هسته ای دسته بندی ها: کیفیت طراحی و نماد. اجازه می دهد تا نگاهی به این دسته بندی ها در جزئیات.

کیفیت

شکايت اوليه در میان این گروه از مدرسه متنفر ساده است. آنها دوست نداشتن کیفیت مواد مورد استفاده در ساخت ، کار یکنواخت ممکن است پوشنده لباس را از ناراحتی است که باعث می شود کار خود را به مراتب مشکل تر است. این می تواند با توجه به انتخاب پارچه. شاید کیفیت پارچه بسیار کم است که آن را ریپ و یا اشک با کم و یا هیچ نیروی اعمال شده به آن است.

به عنوان آشکار است از شکايت است که با توجه به جنبه های فیزیکی: پارچه. لباس کار از کیفیت بد خواهد بود متنفر بودم به اتفاق آرا توسط همه استفاده کنندگان. آن است که یک پایه استدلال روند: “چرا من مجبور به پوشیدن چیزی از جمله کیفیت بد? من حتی نمی خواهد پرداخت هزینه برای لباس های با این کیفیت!” این است که بسیار معتبر و استدلال. در نظر گرفتن این عاقلانه هنگام انتخاب لباس کارکنان خود را با لباس خود را.

طراحی

این گروه از مدرسه متنفر شکايت زیبایی شناسی است از لباس خود را. ممکن است hideously اتصالات بد مهم نیست که چه اندازه می توانید آن را عجیب و غریب رنگ و یا آرم. در سطح اولیه آن را می سازد یک پوشنده نگاه و احساس مسخره است. ممکن است آن را به دور خود احساس غرور و یا ارزش خود را. دوباره نگاهی به عنصر انسانی هیچ کس را دوست دارد به احمق در مقابل هر کسی اجازه دهید به تنهایی مشتریان پرداخت. یکی دیگر از واقعیت را در نظر بگیرید که طراحی کار ،

نماد

این یکی خیلی بیشتر از روی حیله و تزویر. آن را نمی کند و مقابله با جنبه های فیزیکی از کار یکنواخت خود را. این شکایت معاملات با درک ارزش کار و الزامات از پوشیدن لباس. افرادی که شکایت در این مورد را تمرکز بر دلایلی که پوشیدن لباس را تحقیر آنها. در آن طول می کشد به دور از احساس خود را از خود و یا هویت خود را. این شکایت را نمی توان ثابت با ساخت این مدرسه راحت تر به پوشیدن و یا شیک تر. اعضای این بخشی از طیف بیشتر نگران از دست دادن خود را از فردیت.

برخورد با این نوع از شکایت نیاز به مهارت بیشتر. آن نیاز به اندازه کافی ارائه دلایل مثبت چرا یکنواخت انتخاب شده است. رئوس مطالب اهداف اساسی تصمیم به اتخاذ یک سازمانی ، استناد به دلایل: همبستگی تیم روح هویت به عنوان یک کل ، راه برای مقابله با این شکایت به آموزش های ناراضی عضو از کارکنان در دلایل مثبت برای پوشیدن لباس. ممکن است که یک ستاره نزدیک در هم تنیده با فرهنگ سازمانی یا مدل کسب و کار و شاید فردی است غافل از این دلیل. دولت دستورالعمل های روشن و استدلال به عنوان بخشی از کارکنان خود کتاب بر دلایلی که کار یکنواخت انتخاب شده است.

[ad_2]